Lavoratori/trici e aziende possono richiedere l'accertamento dell'invalidità e della compatibilità di mansione rivolgendosi al Comitato tecnico metropolitano Disabilità, rispettivamente in base all'articolo 8 del DPCM 13 gennaio 2000 e all'articolo 10 della Legge 68/99.

L’inserimento socio lavorativo di persone con disturbi dello spettro autistico è il focus di questa linea di intervento di EMERGO che finanzia progettualità che mettono in rete diversi soggetti operanti sul territorio.

E' possibile lavorare nella pubblica amministrazione senza dover sostenere un concorso pubblico, ma soltanto una selezione. Vale per le posizioni per cui è sufficiente aver assolto l’obbligo scolastico e non servono titoli di studio superiori. Le procedure di selezione sono regolate dall'articolo 16 della Legge 56/87. I centri per l'impiego sono di aiuto sia ai cittadini/cittadine che vogliono candidarsi, sia alle amministrazioni pubbliche che avviano le selezioni.  

L'avviamento numerico prevede l’invio d’ufficio di lavoratori/lavoratrici con disabilità iscritti al Collocamento Mirato presso aziende che hanno scoperture della quota d'obbligo stabilita dalla Legge 68/99.

Questa misura di EMERGO finanzia progetti di rete territoriale mirati a migliorare il sistema dei servizi dedicati alle persone con disabilità non immediatamente collocabili e bisognose di un sostegno personalizzato nel percorso di inserimento, reinserimento e mantenimento lavorativo.

Le aziende che partecipano a bandi per appalti pubblici o stipulano convenzioni o contratti di concessione con amministrazioni pubbliche devono autodichiarare di avere adempiuto agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999 o di non essere assoggettate agli stessi obblighi. 

Il calcolo o ricalcolo della quota obbligata di personale con disabilità (Legge 68/99) può essere richiesto da aziende o da enti pubblici con lavoratori/lavoratrici diventati invalidi dopo l’assunzione, per cause non imputabili al datore di lavoro.

La convenzione ex Art.11 L.68/99 è un contratto che aziende private ed enti pubblici possono stipulare con la Città metropolitana di Milano per adempiere agli obblighi di assunzione di lavoratori/trici con disabilità, come stabilito dalla stessa normativa. La convenzione offre particolari vantaggi.

La Convenzione ai sensi dell’art. 14 del d.lgs. 276/2003 (“Legge Biagi”) è uno strumento di politica attiva del lavoro per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità che presentino particolari difficoltà di inclusione lavorativa.

Infografiche sull'andamento generale e trend emergenti di istruzione, formazione e lavoro, alimentate da SI.STA.L. 2.0 (Sistema STAtistico Lavoro). Il potente strumento statistico per il monitoraggio e l’analisi dell’andamento del mercato del lavoro aggrega, rielabora e pubblica i dati amministrativi delle comunicazioni obbligatorie (COB), con riferimento all'intero territorio della Lombardia e, nel dettaglio, alle singole province e alla Città metropolitana di Milano. 

Dote Unica Lavoro – Quarta Fase di Regione Lombardia, è un sostegno all’inserimento o reinserimento lavorativo e alla qualificazione o riqualificazione professionale. Risponde alle esigenze delle persone nelle diverse fasi della loro vita professionale attraverso un’offerta integrata e personalizzata di servizi gratuiti in tema di lavoro, formazione e orientamento. 

Questa misura di EMERGO mette a disposizione dei datori di lavoro risorse e servizi finalizzati a sostenere l’ingresso e la permanenza in azienda di lavoratori e lavoratrici con disabilità.

È la principale misura finanziata dal piano EMERGO, finalizzata a favorire ingresso e/o rientro nel mercato del lavoro delle persone con disabilità e il mantenimento del loro stato occupazionale. La DULD mette a disposizione una serie di servizi personalizzati e integrati per l'orientamento, la formazione e l'accompagnamento al lavoro.

EURES (European Employment Services) è il servizio pubblico che promuove la mobilità professionale in Europa. Fornisce gratuitamente orientamento, accompagnamento e sostegno anche finanziario a chi cerca opportunità di impiego e a chi le offre allargando lo sguardo al mercato del lavoro europeo. 

La Città metropolitana, nell'intento di favorire le opportunità di occupazione delle persone con disabilità, rende disponibili gli elenchi delle aziende che hanno obblighi di assunzione ai sensi della Legge 68/99.

Procedura riservata alle aziende per richiedere l'esonero parziale dall'obbligo di assumere personale con disabilità, ai sensi della Legge 68/99.

Il programma nazionale GOL, Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, finanziato dall’Unione europea Next Generation EU nell’ambito del PNRR, offre a cittadini e cittadine in cerca di una nuova occupazione un ventaglio di servizi gratuiti per l’inserimento e il reinserimento lavorativo e la qualificazione o riqualificazione professionale. È possibile accedere a GOL rivolgendosi ai centri per l’impiego della Città metropolitana. 

Consulta qui le graduatorie delle persone con disabilità (ex art.1 L.68/99) o appartenenti alle categorie protette (ex art.18 L.68/99) iscritte al Collocamento Mirato.

La reportistica annuale e gli approfondimenti a firma dell'OML su flussi, dinamiche e aspetti emergenti dell'occupazione nel territorio metropolitano e lombardo. Un'attività che si avvale di partnership con università e istituti di ricerca. Stakeholder enti pubblici locali, istituzioni territoriali, parti sociali, studiosi accademici.

Il servizio IDO, gestito dai centri per l'impiego della Città metropolitana, favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro rivolgendosi alle aziende che cercano personale e alle persone che cercano lavoro. Le opportunità lavorative offerte sono pubblicate online.

Il servizio IDO 68, gestito da AFOL Metropolitana, si occupa di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e di agevolare una stabile occupazione delle persone con disabilità nelle imprese, attraverso l’individuazione dei candidati/e più idonei a svolgere le mansioni lavorative richieste dall’azienda. Le vacancies aperte sono pubblicate sul sito di AFOL, in una bacheca dedicata.

Il Collocamento mirato, istituito dalla Legge 68/1999, è dedicato alle persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette ex art.18. L'iscrizione nei suoi elenchi consente di accedere ai servizi di supporto e accompagnamento, erogati dai centri per l'impiego, che favoriscono l’inserimento o reinserimento lavorativo più adeguato in base alle abilità lavorative di ciascun utente.

Tramite la sua azienda speciale Afolmet, Città Metropolitana di Milano gestisce sul territorio nove Centri per l’Impiego. Si trovano a Milano, Cinisello Balsamo, Corsico, Melzo, Legnano, Magenta, Rho, Rozzano e San Donato Milanese.

Il quadro semestrale delle crisi accertate e potenziali nel territorio metropolitano, con il numero dei lavoratori e delle imprese coinvolti e dei settori interessati.

È il certificato che formalizza l'assunzione da parte di un'azienda di un lavoratore/trice con disabilità, in ottemperanza alla Legge 68/99.

Città metropolitana promuove e sovvenziona, attraverso il piano EMERGO, progetti innovativi che uniscono in rete soggetti istituzionali, pubblici e privati, per rispondere più efficacemente ai bisogni emergenti dal territorio in tema di inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità.

L'azione, finanziata dal Piano EMERGO, sostiene progetti che coinvolgono scuole, imprese e servizi per il lavoro con l’obiettivo di favorire l’inclusione sociale e lavorativa dei ragazzi e delle ragazze con disabilità e bisogni speciali attraverso innovativi modelli di PCTO (percorsi per le competenze trasversali e l'orientamento).

Il Patto di Servizio Personalizzato (PSP) è un accordo che sottoscrivi con il tuo Centro per l’impiego. Nel PSP sono elencati gli impegni che tu e il Centro per l’Impiego concordate  con l’obiettivo comune della tua ricollocazione.

La scheda anagrafico professionale (SAP) è il documento che raccoglie tutte le informazioni relative ai tuoi dati anagrafici e lavorativi. I dati vengono calcolati in base alle comunicazioni obbligatorie (COB) inviate dal datore di lavoro.

"Promotore 68", realizzato dal Servizio Occupazione Disabilità Collocamento Mirato Milano, è un servizio gratuito di consulenza tecnica alle imprese e di supporto nelle pratiche amministrative finalizzate all'ottemperanza della Legge 68/99.

Le aziende che in base alla Legge 68/99 sono obbligate ad assumere persone con disabilità devono presentare un prospetto informativo che le riguarda. L'adempimento di questo atto avviene tramite la piattaforma SIUL COB di Regione Lombardia.

Lo stato occupazionale è il documento che certifica la tua condizione occupazionale e la tua anzianità di disoccupazione. Si genera automaticamente in base alle comunicazioni obbligatorie (COB) inviate dal datore di lavoro al centro per l’impiego.

​La Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) è la modalità prevista dalla legge per acquisire lo stato di disoccupazione. Con il rilascio della DID dichiari di essere privo di impiego e immediatamente disponibile allo svolgimento di un’attività lavorativa. 

Lo storico lavorativo o C2 storico è il documento che certifica tutti i tuoi rapporti di lavoro. In questo documento trovi: data di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro, la ragione sociale del datore di lavoro e la mansione di assunzione.

SINTESI "Sistema Integrato dei servizi per l’impiego" è il portale informatico che consente l’accesso integrato alle informazioni e ai servizi inerenti al mercato del lavoro e alle misure del Piano EMERGO, nonchè a tutte le attività gestionali di competenza di Città metropolitana di Milano.

SIUL L68 è la sezione del Sistema Informativo Unitario Lavoro - piattaforma unica regionale dedicata alle procedure di richiesta e gestione dei servizi connessi alla Legge 68/99 per il Collocamento Mirato delle persone con disabilità.

I centri per l'impiego offrono alle imprese supporto nel processo di ricerca e preselezione di personale anche oltre i confini nazionali con EURES, consulenza per l'ottemperanza della Legge 68/99, attivazione tirocini, consulenza su bonus, sgravi contributivi, agevolazioni e incentivi per l’inserimento lavorativo. 

I Servizi di Inserimento socio-lavorativo di AFOL Metropolitana si rivolgono ad adulti e minori in situazione di difficoltà, che vivono in condizioni di disagio socio-economico e a rischio di emarginazione, segnalati dai servizi e distretti sociali dei Comuni aderenti.

Possono richiedere la sospensione dagli obblighi di assunzione di personale con disabilità o appartenente a categorie priotette (Legge 68/99) le aziende che hanno in corso procedure di crisi.

Webinar gratuiti di orientamento all’auto-imprenditorialità, per chi vuol mettersi in proprio trasformando una idea in business.

Questa azione sperimentale finanzia progetti finalizzati a supportare il contesto aziendale, in particolare attraverso interventi rivolti al personale che affianca i lavoratori e le lavoratrici con disabilità, così da favorire un orientamento a politiche di disability management e facilitare il rapporto tra la persona e l’ambiente in cui lavora. 

Se sei vittima di discriminazione, di molestie o di violenza sul luogo di lavoro rivolgiti alla Consigliera di Parità di Città metropolitana di Milano. 

AFOL Metropolitana con il servizio Valutazione del Potenziale e un team di operatori esperti in preselezione svolge un’attività di mediazione per facilitare l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro tra le persone con disabilità in cerca di impiego e i datori di lavoro.  

I voucher sono una misura di EMERGO che finanzia i corsi di formazione proposti alle persone con disabilità disoccupate per migliorare le loro competenze informatiche. I corsi sono compresi in uno speciale Catalogo di Città metropolitana di Milano.

L'interpretariato nel linguaggio dei segni (LIS) è un servizio complementare alle misure finanziate da EMERGO per sostenere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità uditive. Il servizio viene erogato tramite appositi voucher.