Il tirocinio extracurricolare rappresenta un’esperienza di orientamento e formazione, di durata limitata, che si realizza all’interno di un contesto aziendale. Un’opportunità per il tirocinante di approfondire e concretizzare l’apprendimento, di verificare le proprie attitudini e sviluppare nuove capacità, di conoscere la realtà del mondo del lavoro per meglio orientarsi nelle proprie scelte professionali.
Non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro, pertanto la partecipazione ad un tirocinio non comporta la perdita dell’anzianità di disoccupazione. Non esistono limiti massimi di età.
L’attivazione di un tirocinio prevede la stipula di una convenzione fra soggetto promotore e soggetto ospitante e la stesura di un progetto formativo individuale che descrive il contenuto dell’esperienza e formalizza il rapporto fra ospitante, promotore e tirocinante.
Per ogni tirocinio vi è un tutor didattico/organizzativo (garantito dal soggetto promotore) e un tutor aziendale (indicato dal soggetto ospitante).
Il tutor aziendale è colui che organizza il percorso formativo e favorisce l’integrazione fra tirocinante, organizzazione e gli altri colleghi. Il tutor didattico/organizzativo, oltre a definire il progetto formativo individuale, ha il compito di monitorare l’esperienza e intervenire nella risoluzione dei problemi che potrebbero sorgere durante il tirocinio.
