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Benessere organizzativo (Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. n. 97/2016)

Al fine di assicurare maggiori livelli di trasparenza, questa Amministrazione ritiene opportuno continuare a pubblicare i dati relativi al benessere organizzativo previsti dall'art. 20, c. 3, del D.Lgs. 33/2013, abrogato dal D.Lgs. 97/2016 (Pubblicazione ulteriore prevista al par. 5 della Sezione "Trasparenza e Integrità" del PTPCT vigente). 
 
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Il Comitato unico di garanzia (Cug) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni  della Città Metropolitana di Milano, ha compiti consultivi, propulsivi e di monitoraggio in materia di pari opportunità, contrasto di qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, di violenza morale o psichica per le lavoratrici e i lavoratori.  Il Cug contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l'efficienza delle prestazioni, collegata alla garanzia di un ambientedi lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e del contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per il personale.

 

La Presidente ed i componenti dell’attuale Cug sono stati nominati con Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale  n. .RG. 8585/2019  (formato PDF/A - 101 KB) (formato PDF/A.P7M- 104 KB) del 10/12/2019 del Direttore del Settore Risorse umane e organizzazione, ai sensi dell’art. 57 del D. lgs.165/2001.

La composizione del "Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano, istituito ai sensi dell’art. 57 D.Lgs. 165/01, è stato aggiornato con  Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. R.G. 9016 del 14/12/2020 ( formato PDF/A 86 KB) del Direttore del Settore Risorse Umane e Organizzazione.

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 22/2021 (formato PDF/A.P7M - 1333 KB) del 28.01.2021 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2021/2023, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.     

Con decreto Icona documento 'Formato PDF' RG 208/2020 del 3 dicembre 2020 (formato PDF - 2338 KB) il Sindaco metropolitano ha approvato la proposta di adesione della Città metropolitana di Milano al Protocollo d’intesa finalizzato a rafforzare le misure di tutela per le lavoratrici in smart working vittime di violenza durante l'emergenza da Covid-19, sottoscritto tra le Ministre per la pubblica amministrazione e per le Pari opportunità e la famiglia e la Rete Nazionale dei Comitati Unici di garanzia.

 

 

Pagina aggiornata il 29 gennaio 2021

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