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Archivio benessere organizzativo

Rimangono disponibili i precedenti decreti di nomina e aggiornamento del CUG

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 114/2016 

- Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 6048/2016 

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 9482/2016  (formato PDF/A - 98 KB) del 18/10/2016 

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 393/2017 (formato PDF/A - 98 KB) del 23/01/2017

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 6844/2017 (formato PDF/A - 98 KB) del 3/08/2017

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 279/2018 (formato PDF/A - 102 KB) del 23/01/2018

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 51/2019 (formato PDF/A - 87 KB) del 8/01/2019

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 6908/2019 (formato PDF/A - 48 KB) (formato PDF/A.P7M- 102 KB) del 15/10/2019

 

 

Archivio Piano Azioni Positive

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 16/2020 (formato PDF - 1699 KB) del 31.01.2020 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2020/2022, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro. 

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 303/2018 (formato PDF - 599 KB) del 12.12.2018 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2019/2021, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 114/2016 (formato PDF - 171 KB) del 28.04.2016 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive 2016/2018, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.

 

 

 

 

 

Ultimo aggiornamento: 02 February 2021
Data creazione: 03 May 2016
 
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