"Claudia!" è un progetto ideato nel 2023 dalla Città metropolitana di Milano, focalizzato su ricerca e stakeholder engagement tra le piccole e medie imprese per promuovere la riflessione sulla partecipazione delle donne al mondo del lavoro, in un’ottica di pari opportunità.
Il percorso intende contribuire al dibattito sull’occupabilità femminile e sulla parità di genere attraverso un processo dialogico e dinamico capace di far emergere voci diverse, mettendole in relazione in modo generativo.
Il nome del progetto trae ispirazione da Claudia Goldin, vincitrice del premio Nobel per l’Economia 2023 per i suoi studi sul divario di genere nel mercato del lavoro. Prima donna alla quale sia stata offerta una cattedra nel Dipartimento di Economia di Harvard, nel 1989, Claudia Goldin ha studiato due secoli di storia dell’occupazione femminile negli USA, guardando alle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro, in particolare rispetto ai salari e alla partecipazione delle donne nei diversi livelli dei processi di produzione, management e direzione.
CONTESTO
In Italia il tema della parità di genere nell’ambito lavorativo rimane una sfida aperta. Basti pensare che, secondo il rapporto 2025 "Gender Quality Index" di EIGE, indicatore strategico per le imprese e le organizzazioni nei 27 Paesi dell'Unione europea, il nostro si colloca al 12° posto.
Diversi sono gli ambiti e i temi da considerare quando si parla di gender gap nel mondo del lavoro: l’accesso e la permanenza nel mercato del lavoro, la segregazione delle donne in determinati settori, l’equità e la parità di retribuzione, le progressioni di carriera e il raggiungimento di posizioni di prestigio e responsabilità, l’equilibrio vita-lavoro, gli stereotipi di genere, le discriminazioni e anche la violenza in ambito lavorativo.
AZIONI
Il progetto intende identificare buone pratiche relative all’organizzazione del lavoro che promuovano il benessere e la sicurezza delle donne, relativamente a diversi aspetti quali: l’equilibrio vita-lavoro, il gender pay gap, il superamento di discriminazioni e stereotipi, la costruzione di spazi privi di violenza e tutte le iniziative che in diverso modo puntano al
superamento di ostacoli che pregiudicano le pari opportunità.
Contestualmente si svilupperanno linee guida e raccomandazioni che possano orientare le politiche formative, ad esempio in merito alle competenze necessarie per agevolare la presenza delle donne in posizioni di leadership e l’accesso a posizioni con maggior responsabilità e migliori retribuzioni.
EDIZIONI
Claudia! 1.0. La prima edizione di Claudia!, nel 2023, è stata o condotta in collaborazione con Codici, un’organizzazione indipendente che promuove percorsi di ricerca e trasformazione in ambito sociale a fianco di organizzazioni, istituzioni e reti (https://www.codiciricerche.it/it/).
Claudia! 2.0. La seconda edizione del progetto, nel 2024, attraverso incontri e approfondimenti con aziende del tessuto produttivo metropolitano ha generato la creazione di Welfare Toolbox per il miglioramento del benessere organizzativo e generano un cambiamento concreto verso la parità di genere, strumento open-source pensato per essere sostenibile e facilmente applicabile nelle PMI, grazie a un design orientato a bassi investimenti e alti impatti.
Claudia! 3.0. Nel 2025 ha coinvolto numerose piccole e medie imprese nel misurare concretamente il proprio livello di maturità sul welfare organizzativo grazie all’accesso a strumenti open-source, tra i quali una survey diagnostica capace di far emergere percezioni, pratiche e criticità nell’ambito del welfare organizzativo: con l’obiettivo di avviare percorsi di miglioramento coerenti con la certificazione UNI/PdR 125:2022 e con la Direttiva UE 970/2023.
