Inserimento lavorativo delle persone con disabilità: pubblicata la UNI/PdR 159
L'esperienza della Città metropolitana di Milano sull'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, nelle aziende del territorio, diventa punto di riferimento per l'intera Regione Lombardia. È stata varata, infatti, lo scorso 25 gennaio, la UNI/PdR 159:2004, nuova prassi di riferimento per la diffusione di un’autentica cultura dell’inclusione nelle imprese. Il documento, realizzato da UNI (ente italiano di normazione), è il frutto della collaborazione e del contributo di Regione Lombardia, Unioncamere Lombarde, esperti e esperte del Comitato Disabili regionale, ma anche dell'esperienza concreta della Città metropolitana di Milano.
Infatti, l'ente di area vasta ha condiviso con il tavolo di sviluppo della UNI/Pdr 159:2004 il know-out maturato in tema di integrazione, inserimento e mantenimento al lavoro delle persone con disabilità attraverso le «azioni di sistema sperimentali» e il Piano Emergo. A suscitare interesse è stato il tema del lavoro inclusivo nelle imprese, a partire dall'analisi del sistema lavoro nel territorio metropolitano. I progetti realizzati dal Servizio progettazione degli interventi per l'inserimento lavorativo persone con disabilità e i percorsi formativi del Settore Politiche del Lavoro, Welfare metropolitano e Promozione delle pari opportunità mirano infatti a diffondere la cultura dell’inclusione come valore aggiunto per l’impresa e a definire prassi di riferimento che siano oggetto di sperimentazione nelle imprese lombarde.
Il progetto UNI/Pdr 159:2004
Il progetto UNI/Pdr 159:2004 ha coinvolto, a partire dall'autunno 2022, numerosi esperti ed esperte, ciascuno portatore di interessi e punti di vista differenti che sono stati ricondotti a unità attraverso un lavoro di costante collaborazione e condivisione. È stato così raggiunto l’obiettivo di definire una prassi di riferimento utile per chiunque voglia affrontare in termini pratici la questione dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità all’interno delle aziende.
Il documento fornisce alle organizzazioni indicazioni per l’attivazione di un percorso verso una reale politica di inclusione delle persone con disabilità negli ambienti di lavoro, delineando gli elementi ritenuti indispensabili (ad esempio l’adeguatezza delle postazioni di lavoro; l’assenza di barriere architettoniche, senso-percettive e digitali; la collaborazione con gli Enti territoriali per l’inserimento lavorativo) e individuando le azioni e le politiche inclusive che l’organizzazione dovrebbe pianificare, attuare e monitorare (ad esempio la gestione flessibile dell’orario e dei ritmi di lavoro; la presenza nell’organizzazione di un piano strategico di inclusione; la definizione di momenti di condivisione e restituzione con il supporto di figure specializzate come il Disability Manager o il Diversity Manager), proponendo anche una check-list di controllo per verificarne e valutarne l’applicazione.
La UNI/Pdr 159:2004 dà particolare rilievo alla specifica formazione del personale aziendale, definito “uno dei principali strumenti a disposizione dell’organizzazione per costruire e diffondere una autentica e solida cultura organizzativa improntata all’inclusione e favorire la crescita delle persone negli ambienti di lavoro”. La UNI/PdR 159 – redatta in formato gender neutral e disponibile in versione accessibile – può essere considerata uno strumento fondamentale per il radicamento di quella cultura dell’inclusione le cui potenzialità sono tutte da dispiegare, perché il più grande valore aggiunto è il capitale umano.
Scarica da questo link il documento UNI/Pdr 159:2004
