Dipartimento Risorse umane e organizzazione
Coordinamento e gestione Risorse Umane, concorsi, assunzioni, relazioni sindacali, formazione, trattamento economico e previdenziale, valutazione, pianificazione fabbisogni, pari opportunità, benessere organizzativo, supporto ai Comuni.
Competenze
- Attività di coordinamento, facilitazione, regolazione e monitoraggio dei processi della Direzione;
- supporto nei processi di definizione degli assetti micro e macro organizzativi e di determinazione delle modalità di lavoro alternativo da remoto (smart
working, e work...); - promozione di politiche di sviluppo delle risorse umane, di benessere organizzativo e di pari opportunità;
- pianificazione annuale e triennale dei fabbisogni di personale;
- pianificazione e acquisizione di personale a tempo determinato per l’attuazione dei progetti finanziati con fondi PNRR;
- assunzioni e mobilita tra Enti;
- concorsi pubblici per il reclutamento di personale a tempo indeterminato; selezioni pubbliche per il personale a tempo determinato;
- programmazione e gestione delle procedure di assunzione e assegnazione del personale;
- inserimento e tutoraggio dei dipendenti dell'Ente appartenenti alle categorie protette e attivazione tirocini all'interno dell'Ente;
- gestione giuridico-amministrativa del rapporto di lavoro del dipendente;
- gestione del contenzioso lavoristico, dei procedimenti disciplinari e dell’U.P.D, in collaborazione con la Direzione Avvocatura;
- relazioni sindacali e presidio dei rapporti con le OO.SS e della Contrattazione decentrata integrativa;
- presidio e gestione, sotto il profilo economico, amministrativo, contributivo e fiscale, degli istituti previsti dai C.C.N.L. e C.C.D.I. e dalle altre disposizioni normative in materia, ai fini della corresponsione del trattamento economico fondamentale e accessorio ai dipendenti a tempo pieno e parziale;
- pianificazione della spesa del personale ai fini dell’elaborazione dei documenti di programmazione annuale e triennale e successive rilevazioni a consuntivo;
- quantificazione e monitoraggio degli elementi di spesa del personale e delle entrate correnti a supporto della definizione degli spazi assunzionali dell’Ente;
- quantificazione, costituzione e monitoraggio del fondo del salario accessorio della contrattazione decentrata dei dipendenti e dei dirigenti;
- monitoraggio e controllo della spesa del personale e del rispetto dei vincoli imposti dalle norme in materia di personale a tempo determinato e indeterminato, ivi compreso il Conto annuale;
- definizione della ripartizione del fondo del salario accessorio dei dipendenti e dei dirigenti, monitoraggio e gestione delle attività legate al fondo;
- gestione del processo di valutazione delle prestazioni e dei risultati del personale, delle Posizioni organizzative e dei dirigenti, ai fini della corresponsione dei premi incentivanti;
- gestione delle procedure finalizzate all’erogazione delle progressioni orizzontali e del trattamento economico accessorio al personale;
- elaborazione del Piano di formazione del personale;
- supporto e assistenza tecnico-amministrativa agli enti del territorio, nello svolgimento delle funzioni di:
- selezione del personale;
- formazione e aggiornamento;
- contrattazione collettiva integrativa;
- gestione trattamento previdenziale del personale dipendente: supporto e assistenza al personale in materia previdenziale;
- supporto informativo ai Comuni;
- raccordo e coordinamento con il Dipartimento Appalti e contratti per garantire la programmazione, la pianificazione integrata ed il monitoraggio delle gare all’interno dell’Ente e standard omogenei nelle procedure;
- funzioni delegate in materia di tutele e salute e sicurezza nei luoghi di lavoro da parte del Datore di Lavoro ai sensi dell’art. 16 D.lgvo 81/08.
