Archivio benessere organizzativo

Rimangono disponibili i precedenti decreti di nomina e aggiornamento del CUG

Aggiornamento della composizione del “Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, lavalorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano (art. 21 D.Lgs. 183/10 "Collegato al Lavoro") - Decreto dirigenziale RG n. 51/2019 del 08/01/2019 (formato PDF/A - 87 KB) 

Aggiornamento della composizione del “Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano (art. 21 D.Lgs. 183/10 "Collegato al Lavoro") - Decreto dirigenziale RG n. 6908/2019 del 15/10/2019 (formato PDF/A - 48 KB) (formato PDF/A.P7M - 102 KB)

Archivio Piano Azioni Positive

Il Comitato unico di garanzia ha approvato la Relazione 2025 - ai sensi della direttiva 2/2019 (formato PDF/A - 210 KB) e in data 18 dicembre 2024 ha approvato il  Regolamento per il funzionamento (formato PDF/A - 382 KB).

Con Decreto sindacale  Rep. Gen. 76/2025 del 31 marzo 2025 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano Integrato delle Attività e Organizzazione (PIAO) 2025-2027. Il PIAO, alla sezione 2.2.4 - "Valore pubblico, performance e anticorruzione", contiene il Piano per la parità di genere (Gep - Gender equality plan) e le azioni positive della Città metropolitana per il triennio 2025-2027, proposto dal Comitato unico di garanzia.

Con Decreto sindacale  Rep. Gen. 69/2024 del 27 marzo 2024 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano Integrato delle Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026. Il PIAO, alla sezione 2.2.4 - "Valore pubblico, performance e anticorruzione", contiene il Piano per la parità di genere (Gep - Gender equality plan) e le azioni positive della Città metropolitana per il triennio 2024-2026, proposto dal Comitato unico di garanzia.

Con decreto sindacale n. RG 17/2022 (formato PDF/A.P7M - 1225 KB) del 1 febbraio 2022, la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano Azioni Positive della Citta' metropolitana di Milano – triennio 2022-2024, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.   

Il Comitato unico di garanzia (Cug) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni  della Città Metropolitana di Milano, ha compiti consultivi, propulsivi e di monitoraggio in materia di pari opportunità, contrasto di qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, di violenza morale o psichica per le lavoratrici e i lavoratori.  Il Cug contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l'efficienza delle prestazioni, collegata alla garanzia di un ambientedi lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e del contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per il personale.  

Il Comitato unico di garanzia ha approvato la Relazione 2021 - ai sensi della direttiva 2/2019 (formato PDF/A - 195 KB)

Il Direttore del Settore Risorse Umane e Organizzazione, con Decreto Dirigenziale n. R.G. 99 del 13 gennaio 2022 (formato PDF/A - 89 KB), ha aggiornato la  composizione del “Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano, istituito ai sensi dell’art. 57 D.Lgs. 165/01.

Con decreto sindacale n. RG 22/2021 (formato PDF/A.P7M - 1333 KB) del 28 gennaio 2021 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2021/2023, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.   

La composizione del "Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano, istituito ai sensi dell’art. 57 D.Lgs. 165/01, è stato aggiornato con  decreto dirigenziale n. R.G. 9016 del 14 dicembre 2020 ( formato PDF/A 86 KB) del Direttore del Settore Risorse Umane e Organizzazione.

La Presidente ed i componenti dell’attuale Cug sono stati nominati con decreto dirigenziale  n. RG. 8585/2019  (formato PDF/A - 101 KB) (formato PDF/A.P7M- 104 KB) del 10 dicembre 2019 del Direttore del Settore Risorse umane e organizzazione, ai sensi dell’art. 57 del D. lgs.165/2001. 

Con decreto RG 208/2020 del 3 dicembre 2020 (formato PDF - 2338 KB) il Sindaco metropolitano ha approvato la proposta di adesione della Città metropolitana di Milano al Protocollo d’intesa finalizzato a rafforzare le misure di tutela per le lavoratrici in smart working vittime di violenza durante l'emergenza da Covid-19, sottoscritto tra le Ministre per la pubblica amministrazione e per le Pari opportunità e la famiglia e la Rete Nazionale dei Comitati Unici di garanzia.

Con decreto sindacale n. RG 16/2020 (formato PDF - 1699 KB) del 31.01.2020 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2020/2022, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.