Archivio benessere organizzativo

Rimangono disponibili i precedenti decreti di nomina e aggiornamento del CUG

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 114/2016 

- Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 6048/2016 

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 9482/2016  (formato PDF/A - 98 KB) del 18/10/2016 

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 393/2017 (formato PDF/A - 98 KB) del 23/01/2017

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 6844/2017 (formato PDF/A - 98 KB) del 3/08/2017

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 279/2018 (formato PDF/A - 102 KB) del 23/01/2018

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 51/2019 (formato PDF/A - 87 KB) del 8/01/2019

Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. RG 6908/2019 (formato PDF/A - 48 KB) (formato PDF/A.P7M- 102 KB) del 15/10/2019

 Archivio Piano Azioni Positive

Il Direttore del Settore Risorse Umane e Organizzazione, con Icona documento 'Formato PDF' Decreto Dirigenziale n. R.G. 99 del 13 gennaio 2022 (formato PDF/A - 89 KB), ha aggiornato la  composizione del “Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano, istituito ai sensi dell’art. 57 D.Lgs. 165/01.

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 22/2021 (formato PDF/A.P7M - 1333 KB) del 28 gennaio 2021 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2021/2023, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.   

La composizione del "Comitato Unico di Garanzia, per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (C.U.G.) della Città Metropolitana di Milano, istituito ai sensi dell’art. 57 D.Lgs. 165/01, è stato aggiornato con  Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale n. R.G. 9016 del 14 dicembre 2020 ( formato PDF/A 86 KB) del Direttore del Settore Risorse Umane e Organizzazione.

La Presidente ed i componenti dell’attuale Cug sono stati nominati con Icona documento 'Formato PDF' decreto dirigenziale  n. RG. 8585/2019  (formato PDF/A - 101 KB) (formato PDF/A.P7M- 104 KB) del 10 dicembre 2019 del Direttore del Settore Risorse umane e organizzazione, ai sensi dell’art. 57 del D. lgs.165/2001. 

Con decreto Icona documento 'Formato PDF' RG 208/2020 del 3 dicembre 2020 (formato PDF - 2338 KB) il Sindaco metropolitano ha approvato la proposta di adesione della Città metropolitana di Milano al Protocollo d’intesa finalizzato a rafforzare le misure di tutela per le lavoratrici in smart working vittime di violenza durante l'emergenza da Covid-19, sottoscritto tra le Ministre per la pubblica amministrazione e per le Pari opportunità e la famiglia e la Rete Nazionale dei Comitati Unici di garanzia.

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 16/2020 (formato PDF - 1699 KB) del 31.01.2020 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2020/2022, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro. 

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 303/2018 (formato PDF - 599 KB) del 12.12.2018 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive triennio 2019/2021, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.

Con Icona documento 'Formato PDF' decreto sindacale n. RG 114/2016 (formato PDF - 171 KB) del 28.04.2016 la Città Metropolitana di Milano ha adottato il Piano triennale di Azioni Positive 2016/2018, documento previsto dal Codice di Pari opportunità, che impegna l'Ente ad individuare le aree di intervento e mirate azioni positive, per attuare politiche del personale improntate alle pari opportunità tra donne e uomini, alla prevenzione delle discriminazioni, alla valorizzazione del lavoro femminile, al riequilibrio di genere nelle carriere e alla complessiva promozione del benessere organizzativo nell'ambiente di lavoro.

 

 

 

 

 

Ultimo aggiornamento: Mon Mar 13 11:34:05 CET 2023
Data creazione: Tue May 03 09:40:05 CEST 2016
 
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